Mõnikord ei ole kõige raskem vastutus ise, vaid vaikne eeldus, et kõike tuleb suuta, kõiki aidata ja kõik probleemid lahendada. Kohe.
Ettevõtlikud ja suure vastutustundega inimesed tunnevad sageli, et neid tõmmatakse korraga mitmesse suunda. Kõigil on nende suhtes ootused, paljudel ka nõudmised. Üks asi vajab otsustamist, teine lahendamist, kolmas päästmist. Fookust on raske hoida, kui korraga on laual liiga palju.
Sageli ei tule kõige suurem surve siiski ainult väljastpoolt. See võib tulla ka inimese enda sisemisest veendumusest: ma pean hakkama saama, ma pean teadma kõiki vastuseid, ma pean olema tugev, ma ei tohi kedagi alt vedada.
Selline hoiak aitab palju saavutada. Sageli ongi just selle toel ehitatud ettevõtteid, juhitud keerulisi muutusi ja hoitud koos meeskondi. Ent sama muster võib aja jooksul hakata võtma rohkem, kui ta annab. Tean seda ka omast kogemusest. Süsteemse pereteraapia õpingud on sundinud mind omaenda mustritega töötama sügavamalt, kui juhtimis- või eneseabiõpikud tavaliselt ulatuvad, sest sedalaadi probleemide juured on enamasti sügavamal.
Kui saavutamine võtab rohkem kui annab
Pidev valmisolek, vastutuse kandmine ja probleemide lahendamine võivad muutuda seisundiks, millest on raske välja astuda. Alguses võib see tunduda lihtsalt töökuse või pühendumisena. Hiljem võib sellega kaasneda rahutus, ärrituvus, loomingulise mõtlemise vähenemine, väsimus ja tunne, et rõõm on kuhugi kadunud.
Tihti ei kannata selle all ainult juht või ettevõtja ise. Kannatavad ka meeskonnad, kodused suhted, paarisuhe, sõprussuhted ja lapsed. Inimene võib füüsiliselt olla kodus, aga mitte päriselt kohal. Lapse kõrval mõtleb pea tööasju. Telefon, arvuti ja pidev kättesaadavus võivad lähedastele jätta valusa tunde, et töö on neist tähtsam.
Väliselt on elu justkui korras, kuid sisemiselt on tekkinud tühjus, ärevus, üksildus või tähenduse kadumine. Teised näevad saavutusi, inimene ise tunneb, et midagi olulist on puudu.
Miks uus ajajuhtimise süsteem ei pruugi aidata
Paljud suure vastutusega inimesed on niigi efektiivsed tegutsejad, ajaplaneerijad ja prioriseerijad; mõnikord isegi osavad „ei“ ütlejad.
Kui aga tööde loend on lõputu, ei aita ka kõige tõhusamad meetodid kõike ära teha.
Kui raskus on seotud sisemise uskumusega, et väärtus tuleb välja teenida saavutamise, kontrolli või kõigile olemas olemise kaudu, ei lahenda seda ainult parem kalender. Siis on vaja peatuda ja uurida, mis seda mustrit käivitab, mida see kaitseb ja mida selline tegutsemine lõhub.
Saavutusvajadus on ühiskonnas sageli kiidetud. Seetõttu võib olla raske märgata, et sama omadus, mis on toonud edu, võib hakata tasapisi vähendama fookust, loovust, lähedust ja elurõõmu.
Mida selles mõtteruumis uurida saab
See on rahulik mõtteruum juhile või ettevõtjale, kes ei vaja järjekordset juhtimisvõtet ega motivatsioonikõnet, vaid kohta, kus keerulisi küsimusi ausalt lahti harutada.
- Mis paneb mind tundma, et pean kõike kontrollima või päästma?
- Kus lõpeb vastutus ja algab ülevastutamine?
- Miks on nii raske öelda „praegu mitte“, „ma ei tea“ või „see ei ole minu lahendada“?
- Mis hinnaga tulevad minu praegused tööviisid mu perele, tervisele, meeskonnale ja sisemisele rahule?
- Kuidas olla oma töös mõjus, ilma et kogu elu muutuks töö pikenduseks?
- Kuidas taastada kohalolu seal, kus see on kõige olulisem?
- Mida mina elult tegelikult soovin?
See töö ei tähenda ambitsioonidest loobumist. Pigem aitab see uurida, kuidas tegutseda edasi nii, et saavutused ei tuleks iseenda, pere ja sisemise vabaduse arvelt. Ehkki töö iseendaga on lõputu, võib praktiline kergendus tulla juba suuremast selgusest.
Kuidas kohtumised toimuvad
Kohtumised toimuvad individuaalselt. Fookus võib olla tööalastel otsustel, sisemisel pingel, peresuhetel, rollikonfliktidel, tähenduse küsimustel või mustritel, mis korduvad nii töös kui eraelus.
Lähtun süsteemsest vaatest: me ei ole tööl, kodus ja sõpradega erinevad inimesed. Seetõttu ei pruugi kitsalt „tööprobleemi“ või „pereprobleemi“ lahendamine anda vastuseid, millega päriselt edasi liikuda. Sageli hakkab midagi muutuma siis, kui inimene näeb selgemalt mustrit, milles ta tegutseb, ning saab seda turvalises ja konfidentsiaalses ruumis lahti mõtestada ja oma vajadusi, hirme ning probleeme sõnastada.
Kohtuda saab Koidu 18 Tallinnas või veebis. Töötan ka inglise keeles ning soome keelt saan kasutada toetava keelena.
Kui soovid alustada, kirjuta mulle lühidalt, mis sind praegu enim koormab või millise küsimuse ees seisad. Saame seejärel kokku leppida esimese kohtumise ja vaadata, milline tööviis oleks sinu olukorras kõige mõistlikum.